Elektricien (M/V/X)

Functie

CONTEXT:

Een gemeentebestuur heeft talrijke gebouwen nodig (meer dan zestig in Ukkel) om zijn opdrachten te kunnen vervullen. Dit zijn onder meer administratieve gebouwen, scholen, kinderdagverblijven, sportcentra en culturele gebouwen.

Het onderhoud en de renovatie van deze gebouwen en soms het bouwen van nieuwe valt onder de verantwoordelijkheid van het departement Facility Management. Dat is opgesplitst in twee diensten: de dienst Renovatie-Onderhoud en de dienst Architectuur.

De dienst Renovatie-Onderhoud telt een veertigtal arbeiders die de nodige onderhoudswerken verrichten. Hij beheert voornamelijk de technische aspecten van de gebouwen (kleine renovaties, beheer van de telefonie, van de verwarming, loodgieterswerk, enz.) en wil zijn team van elektriciens versterken.

VOORNAAMSTE ACTIVITEITEN:

• Je stelt elektriciteitspannes of -storingen vast en traceert ze;
• Je grijpt in bij herstellingen of bij de plaatsing van nieuwe elektrische installaties;
• Je herstelt de installatie of de uitrusting;
• Je doet voorstellen om de installaties te verbeteren;
• Je verzekert de veiligheids-, kwaliteits- en omgevingsaspecten bij tussenkomsten;
• Je kan bestanddelen van hun drager demonteren (behuizing, kasten, buisomhullingen, ...), ze herstellen of vervangen;
• Je gaat over tot de installatie en de afbraak van de infrastructuur in het kader van evenementen;
• Je bent polyvalent en ondersteunt het team bij allerhande werkzaamheden.

JOUW PROFIEL:

• Je hebt een diploma van de tweede graad secundair onderwijs in elektriciteit of beschikt over afdoende ervaring (minstens 5 jaar) in de functie van elektricien;
• Je kent de veiligheidsregels met betrekking tot elektrische installaties (AREI);
• Je beheerst de elektrische technieken (kasten, bekabeling, behuizing, telefonie, videofonie, ...);
• Je kan elektrische plannen en schema's (zowel eendraads- als situatieschema's) lezen en aanpassen;
• Je beheerst de controle- en detectieapparaten (multimeter, verliesmeter, ...);
• Je hebt kennis van HVAC;
• Je kan op hoogte werken;
• Je bent dynamisch, assertief, strikt en verantwoordelijk.

ONS AANBOD:

• Vervangingscontract;
• Onmiddellijke indiensttreding;
• Voltijds (37,5 uur/week);

• Salaris overeenkomstig de gemeentelijke barema's (niveau D - arbeider).

Ter informatie: bruto maandloon van minstens € 2.403,97 en € 2.714,70 voor 10 jaar ervaring (mits de nodige bewijsstukken voorgelegd worden);

• Er wordt rekening gehouden met je volledige anciënniteit in de overheidssector en in de privésector voor zover die nuttig kan zijn voor de functie;
• Maaltijdcheques (€ 8);
• Tussenkomst in een aanvullend pensioenstelsel;
• Aangename werkomgeving;
• Professionele opdracht in een dynamisch team;
• Eindejaarspremie;
• Vaste uren en goed evenwicht tussen werk en privé door de wettelijke en extralegale verlofdagen (minstens 38,5 dagen);
• Gratis MIVB-abonnement;
• 80 % terugbetaling van de andere kosten voor het openbaar vervoer;
• Fiets- en voetgangersvergoeding;
• Taalpremie op basis van een Selor-attest;
• Talrijke opleidingsmogelijkheden, georganiseerd in onze lokalen tijdens de uren (kantoorsoftware, talen, welzijn, enz.);
• Tussenkomst in de hospitalisatieverzekering (Ethias).

ONTVANKELIJKHEIDSVOORWAARDE:

Heb je interesse in deze functie? Vul het kandidatuurformulier op onze website in en voeg er de volgende documenten aan toe:

• Een curriculum vitae
• Een motivatiebrief
• Een kopie van het/de vereiste diploma('s) of van het gelijkwaardigheidsattest + rijbewijs

Voor diploma's behaald buiten België is een gelijkwaardigheidsattest van het diploma van de Franse Gemeenschap of van de Vlaamse Gemeenschap vereist.

Voor meer info:

→ http://www.equivalences.cfwb.be (website van de Franse Gemeenschap)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (website van de Vlaamse Gemeenschap)

Opgelet: onvolledige kandidaturen die niet alle vereiste documenten bevatten worden niet geanalyseerd!

SELECTIEPROCEDURE:

Er vindt een preselectie plaats op basis van het curriculum vitae, de motivatiebrief, de vereiste voorwaarden en de kennis en/of ervaringen die de kandidaten kunnen voorleggen.

De selectieprocedure zelf bestaat uit hoogstens vier fases, meer bepaald:

• Eventueel een telefoongesprek om je motivatie te beoordelen en desgevallend bepaalde aspecten van je cv uit te diepen;
• Een sollicitatiegesprek met een aanwervingscomité (verantwoordelijke van de dienst en hr‑ambtenaar) om de gedrags- en technische competenties van de kandidaten te beoordelen.

De selectieprocedure duurt gemiddeld hoogstens twee maanden.