Chauffeur - Livreur (H/F/X)

Fonction

CONTEXTE :

Le service de l’Action sociale essaie de répondre à tous les citoyens ucclois qui rencontrent des difficultés ou se posent des questions dans le domaine social au sens large. Il met en place des actions et projets qui visent à améliorer la cohésion sociale.

Le service de l’action sociale est chargé de différentes missions : reconnaissance de handicap, demandes de pensions pour le secteur privé, livraison de repas à domicile, aides sociales diverses.

Afin de compléter le service ; nous sommes à la recherche d’un chauffeur à l'Action sociale.

Ce travail ne consiste pas uniquement à la conduite du véhicule (camionnette permis B) mais également à la manutention et au contrôle des commandes de repas chez le fournisseur, à aider et accompagner la préposée dans la distribution journalière des repas ainsi que d'autres aides logistiques pour le service, par exemple la distribution de chèques taxis.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Vous assurez la livraison de repas à nos bénéficiaires dans de bonnes conditions :

• Vous avez une tournée définie que vous organisez en respectant les délais et les horaires.
• Vous assurez les livraisons prévues dans votre tournée
• Vous veillez à la bonne tenue du véhicule qui est mis à votre disposition et ne manquez pas de relayer les éventuels problèmes techniques
• Vous n'hésitez pas à faire part de vos observations sur la route pour améliorer la planification de la tournée
• Vous faites le lien entre le service et ses bénéficiaires afin de relayer toute information pouvant améliorer le service aux citoyens

VOTRE PROFIL :

• Vous possédez un diplôme de l'enseignement secondaire du deuxième degré
• Vous disposez du permis B manuel depuis 2 ans (condition sine qua non de recevabilité)
• Vous faite preuve d'une conduite responsable
• Vous êtes à l'aise de conduire au sein de son agglomération
• Vous aimez conduire
• Vous avez une fibre sociale et souhaitez rejoindre le secteur social
• Vous êtes en mesure de donner rapidement une copie de votre diplôme
• Vous êtes ponctuel et fiable
• Vous êtes à l'écoute et bienveillant

VOS CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Contrat à durée déterminée 6mois (renouvelable);
• Entrée en fonction rapidement;
• Temps plein (37/30semaine) ;

• Salaire conforme aux barèmes communaux - Ouvrier - niveau D

À titre indicatif : rémunération mensuelle minimum 2.403,97€ brut et de 2.714,7€ brut avec 10 ans d’expérience (moyennant la remise d’attestations probantes) ;

• Prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
• Chèques-repas (8€) ;
• Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
• Cadre de travail agréable ;
• Mission professionnelle au cœur d’une équipe dynamique ;
• Allocation de fin d’année ;
• Horaire fixe: équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Intervention dans l’assurance hospitalisation (Ethias).

CONDITION DE RECEVABILITÉ :

Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence + permis de conduire

Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

Pour plus d’informations :

→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)

Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

PROCÉDURE DE SÉLECTION :

Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :

• Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
• Un test technique permettant d’évaluer les compétences techniques et pratiques des candidats
• Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;

La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.