Régisseur site sportif (H/F/X)

La société

CONTEXTE :

Le service Sports et Parascolaire a dans ses attributions la mise à disposition aux clubs, aux écoles et aux citoyens des infrastructures sportives communales. Cette mission implique de garantir l’accueil des sportifs dans un environnement sécurisé et propre.

Les infrastructures sportives sont la vitrine de notre commune dans lesquelles nous accueillons tous les citoyens, sans discrimination.

Chacun peut pratiquer des activités physiques, s’y développer, voire s’y émanciper. La promotion du sport crée des passerelles entre les citoyens, l’Administration communale et les agents communaux tout en maintenant du lien social.

Dans ce cadre, la Commune d’Uccle recherche un régisseur pour assurer l’entretien, la gestion, la surveillance et l’accueil au sein du complexe sportif communal situé rue des Griottes (complexe Deridder).

VOTRE MISSION :

En tant que régisseur, vous assurez une présence active et responsable sur le site. Vous garantissez un accueil de qualité aux usagers, la sécurité des installations, le bon déroulement des activités, en ce compris le respect des horaires, ainsi que l’entretien courant du bâtiment et de ses abords.

Vous êtes un maillon essentiel du bon fonctionnement du site et un relais opérationnel du Service Sports et Parascolaire sur le terrain.

Fonction

VOS TÂCHES :

Entretien et maintenance légère :

• Vous nettoyez de manière ponctuelle des espaces (espaces communs, vestiaires, sanitaires, abords).
• Vous entretenez couramment les équipements sportifs.
• Vous réalisez de petites interventions en tout genre, priorisées selon leur urgence.
• Vous assurez la gestion des déchets et l’entretien des abords extérieurs (sortir les sacs poubelles, ramasser les déchets, balayer, etc.).
• Vous êtes chargé de la surveillance et du suivi visuel de l’état général de l’infrastructure.

Surveillance et sécurité :

• Vous faites l’ouverture et la fermeture des locaux (grilles, vestiaires, espaces communs, etc.).
• Vous effectuez régulièrement des rondes et avez une présence active de contrôle, afin notamment de veiller au respect des occupations autorisées et d’intervenir en cas d’occupation non autorisée.
• Vous êtes responsable du contrôle d’accès, de la gestion des clés et de l’activation/désactivation des alarmes de sécurités.
• Vous jouez un rôle de « première ligne : vous signalez et/ou intervenez en cas d’incident.
• Vous application du Règlement d’ordre intérieur et garantissez le respect de celui-ci par tous les occupants du complexe sportif.
• Vous appliquez les règles d’utilisation et de sécurité du site.

Accueil et relation avec les usagers :

• Vous accueillez des usagers, clubs, écoles, associations, visiteurs.
• Vous informez les usagers sur le fonctionnement du site et les plannings.
• Vous gérez les petites demandes ou réclamations avec diplomatie.
• Interface avec les riverains, services communaux et partenaires externes.

Appui administratif et logistique :

• Réception ponctuelle de matériel ou de fournitures.
• Suivi de stocks de produits d’entretien.
• Rédaction de constats ou de rapports simples.
• Participation à la mise en place logistique des événements sportifs.

Profil

PROFIL RECHERCHÉ :

• Vous êtes titulaire d’un Certificat d'Etudes Secondaires Supérieures (CESS) ou d’une équivalence de diplôme reconnue par la Communauté française ou la Communauté flamande (condition sine qua non de recevabilité) ;
• Vous faites preuve de bonne conduite et de moralité : un extrait de casier judiciaire modèle 2 est requis ;
• Vous possédez de bonnes aptitudes physiques qui sont nécessaires à la fonction ;
• Vous êtes en possession d‘un Permis B ;

Vos compétences techniques :

• Vous maîtrisez les techniques d’entretien de base (nettoyage, petite plomberie, électricité, menuiserie, etc.) ;
• Vous avez une capacité à intervenir rapidement en cas de besoin (incident technique, urgence) ;
• Vous avez des connaissances de base en informatique (mails, plannings, etc.) ;
• Vous pouvez attester d’une expérience probante dans une fonction similaire (conciergerie, gardiennage, entretien, etc.) qui constitue un réel atout ;
• Vous disposez idéalement d’une connaissance active du français et du néerlandais éventuellement attestée par un brevet Travaillerpour.be (anciennement SELOR) (épreuve écrite et orale).

Vos compétences comportementales :

• Vous avez le sens du service public et de l’accueil ;
• Vous êtes fiable, responsable et professionnelle ;
• Vous faites preuve de rigueur, d’organisation ;
• Vous travaillez de façon autonome et avec conscience professionnelle ;
• Vous accomplissez vos tâches avec sérieux ;
• Vous avez une capacité à travailler seul et en équipe ;
• vous avez une capacité de gestion des conflits ;
• Vous faites preuve d’une excellente communication envers autrui ;
• Vous agissez avec assertivité tout en faisant preuve de diplomatie ;
• Vous êtes prêt à suivre les formations exigées par la fonction (premiers secours, électricité, entretien, etc.) ;
• Vous acceptez les horaires variables, notamment en soirée, les weekends et jours fériés.

Offre

NOTRE ENGAGEMENT :

La Commune d’Uccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.

NOTRE OFFRE :

• Contrat à durée indéterminée ;
• Entrée en fonction le 1^er novembre 2025 ;
• Temps-plein (37h30 par semaine) ;
• Vous bénéficiez d’un logement de fonction (superficie de 50 m2 – deux chambres) ;
• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C1). Salaire conforme aux barèmes communaux- (niveau C1 - Assistant technique). À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 2.685,29 € pour 5 ans d’expérience et de 3.129,14 € pour 15 ans d’expérience (moyennant la remise d’attestations probantes) ;
• Prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
• Chèques-repas (8€) ;
• Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
• Allocation de fin d’année ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
• Nombreuses possibilités de formations ;
• Intervention dans l’assurance hospitalisation (Ethias).

CONDITION DE RECEVABILITÉ :

Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence

Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

Pour plus d’informations :

→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)

Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

PROCÉDURE DE SÉLECTION :

Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

La procédure de sélection se compose, quant à elle, de plusieurs étapes, à savoir :

• Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
• Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet d’identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.

La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.