Educateur de rue (H/F/X)

La société

CONTEXTE :

Le Service Prévention de la commune d’Uccle a pour but de réduire les risques psychosociaux et criminogènes en développant des projets et des actions qui ont pour horizon final l’augmentation du sentiment de sécurité, l’amélioration de la qualité de vie de chacun et la convivialité.

MISSION :

En tant qu’agent du pôle éducateur de rue vous soutenez et encouragez les citoyens de la commune
à être responsables, critiques, actifs et solidaires. L’éducateur de rue assure une présence en rue et met en place des actions afin d’apporter un soutien, un accompagnement et une écoute à des publics en rupture ou potentiellement en rupture sociale et/ou institutionnelle. Vous soutenez les publics accompagnés dans la recherche de solutions durables en facilitant l’accès aux ressources et aux différents services psycho-médicosociaux. Par votre présence et le dialogue, vous participez à la construction d’un projet de vie, en favorisant l’autonomie et l’émancipation, pour les personnes qui en expriment la demande.

En collaboration avec vos collègues, vous contribuez à resocialiser et à autonomiser le public-cible, en se rendant disponible en rue et en travaillant en réseau.
Vous participez pro-activement au tissage du lien social dans les quartiers prioritaires du service.

Fonction

VOS TÂCHES :

• Vous allez à la rencontre des publics dans leurs lieux de vie (rue, quartier, établissements, etc.) dans une logique de « aller-vers ».
• Vous créez un lien de confiance avec les personnes en rupture ou en difficulté sociale et assurer un accompagnement individualisé ou collectif.
• Vous réalisez un travail d’observation et de veille sociale, afin d’identifier les besoins, les problématiques émergentes et les dynamiques locales.
• Vous analysez la dynamique de quartier, pour mettre en place ou participer à l’élaboration de projets de prévention avec l’équipe, les publics et les partenaires.
• Vous proposez et mettez en place des actions éducatives individuelles ou collectives (ateliers, activités culturelles ou sportives, médiation, projets et actions citoyennes, etc.).
• Vous Informez, accompagnez et/ou orientez les publics cibles dans ces différentes demandes.
• Vous développez des relais, travaillez en réseau et créez des partenariats afin de proposer une réponse adaptée aux problématiques des publics (participation aux partenariats locaux, aux plateformes, etc.).
• Vous vous tenez informé de l’évolution des problématiques sociales rencontrées.
• Vous assurez le suivi et l’évaluation de ses actions avec des outils du service et formulez des recommandations en termes de besoins sociaux.
• Vous assurez le travail administratif.
• Vous communiquez les informations pertinentes au service.
• Vous rapportez à l’équipe de coordination et proposez des modifications dans les objectifs du pôle.
• Vous actualisez régulièrement vos connaissances.

Profil

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences techniques :

• Vous êtes titulaire d’un bachelier d’éducateur spécialisé (ou d’un équivalent dans le champ social ou éducatif) OU d’une équivalence de diplôme reconnue par la Communauté française ou la Communauté flamande (condition sine qua non de recevabilité) ;
• Vous avez une expérience prouvée sur le terrain de minium 5 ans en travail de rue, prévention ou en travail communautaire ;
• Vous avez des connaissances des problématiques liées à la jeunesse et aux publics en rupture et en errance ;
• Vous maîtrisez les techniques d’entretien (analyse de la demande et suivis des situations) ;
• Vous avez la capacité à travailler en réseau et mobiliser les dispositifs d’insertion et de prévention ;
• Vous êtes capable de fédérer différents acteurs autour d’un projet ;
• Vous êtes capables d’analyser votre terrain professionnel et d’apporter des hypothèses quant aux moyens nécessaires pour y traiter les problématiques rencontrées ;
• Vous avez de l’expérience dans la gestion de projet ;
• Vous êtes capable de mener un projet, dans ses aspects pratiques et administratifs ;
• Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles ;
• Vous maîtrisez les outils informatique (word, excel et internet) ;
• La connaissance et/ou l’expérience du fonctionnement d’une institution communale et du tissu associatif est un plus ;
• Toute connaissance d’une langue étrangère est la bienvenue ;
• Vous avez, de préférence, une expérience prouvée en insertion socio-professionnelle et/ou avec un public NEET ;
• Vous avez, de préférence, une bonne expérience professionnelle en suivi individuel et comprenez les éléments méthodologiques et procédurales indispensables à un bon suivi de première ligne.

Compétences comportementales :

• Esprit d’initiative et créatif ;
• Communicatif et très sociable ;
• Capacité à travailler en équipe et de manière autonome ;
• Vous êtes capable de créer du lien dans des contextes socio-économiques et culturels divers ;
• Vous êtes doté d’une capacité d’écoute et pouvez répondre professionnellement à des personnes en situation de souffrance psychique et/ou physique ;
• Vous avez une éthique et un comportement professionnel irréprochable ;
• Vous êtes capables de collaborer avec différents corps de métiers afin de mettre en place des réponses co-construites et inclusives ;
• Vous êtes capable de vous adapter à des conditions changeantes et ne vous laissez pas décourager par les obstacles rencontrés ;
• Vous êtes disponible et flexible : prestations les week-ends et en soirée demandées.

Offre

NOTRE ENGAGEMENT :

La Commune d’Uccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.

NOTRE OFFRE :

• Contrat à durée déterminée de six mois (possibilité par la suite d’un contrat à durée indéterminée) ;
• Entrée en fonction immédiate ;
• Temps plein (37h30/semaine) ;
• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau B1). À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 3.086,87 € pour 5 ans d’expérience et de 3.578,27 € pour 15 ans d’expérience (moyennant la remise d’attestations probantes) ;
• Prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
• Chèques-repas (8€) ;
• Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
• Allocation de fin d’année ;
• Horaires flexibles et équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Primes vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
• Nombreuses possibilités de formations ;
• Intervention dans l’assurance hospitalisation (Ethias).

CONDITION DE RECEVABILITÉ :

Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence

Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

Pour plus d’informations :

→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)

Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

Pour plus d’informations : https://www.uccle.be/fr/vie-pratique/prevention

PROCÉDURE DE SÉLECTION :

Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :

• Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
• Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
• Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet d’identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.

La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.