Gestionnaire de projets technique (H/F/X)

La société

CONTEXTE :

Le Département Facility Management assure, entre autre, la gestion du patrimoine immobilier communal. En charge des nouveaux projets de construction, de la conception à la réalisation, il veille également à la sécurité, la maintenance et la gestion stratégique des bâtiments et de ses équipements, tout en garantissant des solutions environnementales efficientes.

Vous intégrer une équipe pluridisciplinaire de techniciens en charge de la maintenance et de la mise en conformité des équipements techniques.

Sous la supervision du Chef de Service, le gestionnaire technique collabore avec les techniciens, dans un environnement ouvert, où la communication et l’autonomie sont stimulées dans une ambiance collégiale.

Fonction

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

• Vous êtes en charge de projets de maintenance et de réalisation de projets d’installation ou de remplacement d’équipements techniques. Cela peut concerner diverses techniques telles que les installations électriques, de gaz, de détection incendie, etc.
• Pour les installations techniques dont vous aurez la supervision :
  • Vous veillez à leur conformité et leur entretien sur base de la législation en viguer ;
  • Vous en optimisez la performance ;
  • Vous êtes la personne de contact des sociétés externes en charge du contrôle, de l’entretien, du dépannage, etc. ;
  • Vous coordonnez le planning des interventions et veiller au respect de celui-ci ;
  • Vous veillez à la bonne organisation des interventions ;
  • Vous contrôlez le travail réalisé par les différents intervenants et validez leurs factures ;
  • Vous assurez la communication entre les intervenants externes et internes ;
  • Vous communiquez de manière claire aux responsables de sites ainsi qu’à votre hiérarchie.
• Dans le cadre de votre mission, vous pouvez être amené à élaborer des marchés de travaux/services.
• Vous êtes attentif au respect des règles en matière de sécurité et de bien-être au travail.

Profil

PROFIL RECHERCHÉ :

• Vous êtes titulaire d’un bachelier en électromécanique ou en construction OU d’une équivalence de diplôme reconnue par la Communauté française ou la Communauté flamande (condition sine qua non de recevabilité) ;
• Vous disposez de connaissances et d’expérience en techniques spéciales (HVAC, appareils de levage, électricité, etc.).
• Vous êtes capable de mener plusieurs tâches de front et êtes résistant au stress.
• Vous jouissez d’une bonne faculté d’écoute vis-à-vis des demandeurs.
• Vous rédigez de manière structurée, précise et concise.
• Vous aimez l’idée de travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de techniciens et d’agents administratifs.
• Vous êtes créatif, autonome, dynamique, consciencieux, proactif et avez de bonnes capacités de communication.
• Vous avez la capacité à vous faire respecter des entrepreneurs sur les chantiers (respect de la qualité, du planning et des budgets).
• Vous faites preuve de rigueur dans la lecture et l’application de la réglementation.
• Vous vous inscrivez dans une optique de responsabilité collective par rapport à la finalité des missions.
• Vous bénéficier d’une expérience en suivi de chantier
• Vous maîtrisez l’outil informatique courant (traitement de texte, tableur, messagerie électronique, logiciel de conception assisté par ordinateur, etc.).
• Vous disposez idéalement d’une connaissance active du français et du néerlandais éventuellement attestée par un brevet SELOR (épreuve écrite et orale).

Offre

NOTRE ENGAGEMENT :

La Commune d’Uccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.

NOTRE OFFRE :

• Contrat à durée déterminée de six mois (possibilité par la suite d’un contrat à durée indéterminée) ;
• Entrée en fonction immédiate ;
• Temps plein (37h30/semaine) ;
• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau B1). À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 3.086,87 € pour 5 ans d’expérience et de 3.578,27 € pour 15 ans d’expérience (moyennant la remise d’attestations probantes) ;
• Prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
• Chèques-repas (8€) ;
• Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
• Allocation de fin d’année ;
• Horaires flexibles et équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Primes vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
• Possibilité de télétravail (structurel et occasionnel) ;
• Nombreuses possibilités de formations ;
• Intervention dans l’assurance hospitalisation (Ethias).

CONDITION DE RECEVABILITÉ :

Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence

Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

Pour plus d’informations :

→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)

Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

PROCÉDURE DE SÉLECTION :

Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :

• Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
• Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
• Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet d’identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.

La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.