Conseiller en prévention niveau 2 (H/F/X)

La société

CONTEXTE :

Le service interne de prévention et protection au travail (SIPPT) a pour mission générale d’assister l'employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs de l'entreprise dans l’application de la règlementation relative au bien-être des travailleurs mais également dans la réalisation des mesures et activités de prévention.

Cela signifie notamment participer à l’analyse des risques, participer à l’analyse des causes des maladies professionnelles mais aussi des risques psychosociaux au travail, donner un avis sur l’organisation des lieux de travail, faire des propositions relatives à l’accueil, à l’information et la formation des travailleurs, assurer le secrétariat du Comité de prévention et protection au travail, etc.

Le service requiert donc une approche multidisciplinaire (sécurité du travail, médecine du travail, ergonomie, hygiène du travail, aspects psychosociaux) et participe activement à la gestion des accidents de travail ainsi qu’à la gestion du contrôle de certains domaines comme la prévention incendie, la fourniture d’équipements de travail et de protection individuelle ou encore la formation de travailleurs sur des aspects liés à la sécurité.

L’équipe se compose actuellement d’un pôle « prévention » et d’un pôle « administration ». L’offre concerne le renforcement du pôle prévention en vue de couvrir toutes les obligations légales de l’Employeur liées à la prévention incendie et des visites de lieux de travail ; et ce pour l’ensemble des bâtiments communaux (+/- 60 bâtiments).

Fonction

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

1. Prévention incendie : Mise à jour des « Dossier relatif à la prévention de l’incendie », à savoir constitution et/ou mise à jour des éléments suivants pour chaque bâtiment :
1. Réalisation/mise à jour de l'analyse des risques et des mesures de prévention ;
2. Suivi de la création des services de lutte contre l'incendie ;
3. Relais des procédures d’urgences ;
4. Contribution à l’élaboration et la mise à jour des plans d’évacuation ;
5. Mise à jour des Dossier d'intervention ;
6. Leader des exercices annuels d'évacuation et écriture du rapport ;
7. Suivi de la mise à jour des équipements de protection contre l'incendie disponibles sur le lieu de travail et leur localisation sur un plan ;
8. Suivi des Registres de sécurité ;

Ces tâches demandent un travail administratif et de terrain. Elles se réalisent en collaboration avec le SIAMU, avec le département Facility Management et les départements exploitants la flotte de bâtiment communaux. Véritable ambassadeur de la prévention incendie, vous relayez vers le personnel communale les informations importantes liées à la protection incendie.

2. Visite des lieux de travail : Effectuer la visite annuelle pour évaluer les aspects liés à la sécurité, à la santé, à l'ergonomie, à l'hygiène et aux aspects psychosociaux sur les lieux de travail (+/- 60) pour l’ensemble des bâtiments communaux.
3. Support des activités du SIPPT dans des tâches diverses :
1. Contrôle, gestion et inventaire du matériel de sécurité : boîtes de secours, défibrillateurs, extincteurs, alarmes incendie autonomes, EPI ;
2. Implication au travers des marchés et contrôles périodiques des équipements dans 87 bâtiments et parcs, avec une fréquence variant de 1 à 4 contrôles par an ;
3. Suivi de certaines interventions des fournisseurs en charge des contrôles, entretiens et remplacements (incendie, levage), ainsi que le suivi des actions correctives ;
4. Contrôle et pose de la signalétique de sécurité : pictogrammes d’évacuation, d’incendie, plans, interdictions, etc. ;
5. Réalisation des tâches administratives afférentes à la gestion du matériel et à la traçabilité des interventions ;
6. Participation active aux réunions internes et aux concertations en matière de prévention ;
7. Analyses et encodages de certaines données liées à la prévention dans le cadre de la gestion des accidents de travail traitée par le service ;
8. Implication dans le cadre de la procédure « Trois feux verts » pour les activités nécessitant une validation préalable du service de prévention ;
9. Participation à la rédaction et à la mise en place de procédures internes en lien avec la sécurité et le bien-être au travail.

Profil

PROFIL RECHERCHÉ :

• Vous êtes en possession d’un bachelier à orientation technique (niveau B ou équivalent) ;
• Vous avez des compétences en prévention incendie ;
• Vous êtes attiré par une fonction alliant des aspects administratifs et de terrain (répartition terrain/administratif estimée à 60/40);
• Vous êtes ou allez être en possession rapidement d’un diplôme de conseiller en prévention niveau 2 ;
• Vous êtes proactif ;
• Vous êtes autonome et débrouillard ;
• Vous êtes orienté résolution de problèmes ;
• Vous êtes rigoureux et avez le sens des responsabilités ;
• Vous êtes en possession de votre permis B (indispensable) ;
• Vous êtes capable de respecter les délais imposés et gérer les priorités ;
• Vous possédez de bonnes capacités d’analyse, d’initiative et d’organisation ;
• Vous êtes résistant au stress et savez faire preuve de flexibilité ;
• Vous avez de bonnes compétences relationnelles et communicationnelles, permettant de se faire comprendre, d’instaurer un climat de confiance et de s’imposer avec professionnalisme ;
• Vous avez de bonnes connaissances de base en Office (Outlook, Excel, Word pour le suivi de la gestion du magasin et des interventions).

Offre

NOTRE OFFRE :

• Contrat à durée déterminée de six mois (renouvelable en CDI) ;
• Entrée en fonction immédiate ;
• Temps plein (37h30/semaine) ;
• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau B1). À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 3.086,87 € pour 5 ans d’expérience et de 3.578,27 € pour 15 ans d’expérience (moyennant la remise d’attestations probantes) ;
• Prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
• Chèques-repas (8€) ;
• Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
• Cadre de travail agréable ;
• Mission professionnelle au cœur d’une équipe dynamique ;
• Allocation de fin d’année ;
• Horaires flexibles et équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Primes vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
• Nombreuses possibilités de formations organisées dans nos locaux pendant les heures (bureautique, langues, bien-être, etc.) ;
• Intervention dans l’assurance hospitalisation (Ethias).

CONDITION DE RECEVABILITÉ :

Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet www.uccle.be (rubrique « Travailler à la Commune d’Uccle ») et joignez-y impérativement les documents suivants :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence

Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

Pour plus d’informations :

→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)

Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

PROCÉDURE DE SÉLECTION :

Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :

• Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
• Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
• Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet d’identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.

La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.