Conseiller en prévention niveau 2 (H/F/X)

La société

CONTEXTE :

Le service interne de prévention et protection au travail (SIPPT) a pour mission générale d’assister l'employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs de l'entreprise dans l’application de la règlementation relative au bien-être des travailleurs mais également dans la réalisation des mesures et activités de prévention.

Cela signifie notamment participer à l’analyse des risques, participer à l’analyse des causes des maladies professionnelles mais aussi des risques psychosociaux au travail, donner un avis sur l’organisation des lieux de travail, faire des propositions relatives à l’accueil, à l’information et la formation des travailleurs, assurer le secrétariat du Comité de prévention et protection au travail, etc.

Le service requiert donc une approche multidisciplinaire (sécurité du travail, médecine du travail, ergonomie, hygiène du travail, aspects psychosociaux) et participe activement à la gestion des accidents de travail ainsi qu’à la gestion du contrôle de certains domaines comme la prévention incendie, la fourniture d’équipements de travail et de protection individuelle ou encore la formation de travailleurs sur des aspects liés à la sécurité.

L’équipe se compose actuellement d’un pôle « prévention » et d’un pôle « administration ». L’offre concerne le renforcement du pôle prévention en vue de couvrir toutes les obligations légales de l’Employeur liées à la Loi du bien-être au travail notamment celles liées à l’analyse de risque des fonctions du personnel communal, des analyses de postes et procédure de travail.

Fonction

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

• Analyse de risque des fonctions du personnel communal (+/- 200 fonctions).
• Analyse des postes de travail associés à ces fonctions.
• Réaliser avec la ligne hiérarchique les fiches de postes & Procédure de travail.
• Participer à la formation des employés aux procédures de travail.
• Participer à l’accueil sécurité des nouveaux employés.

En deuxième temps, assurer un support dans le programme des visites de lieux de travail (VLT), participer à la constitution des dossiers de prévention incendie, aux trois feux verts lors de l’achat d’équipement de travail, à la lecture des rapports de contrôle et à la gestion des accidents de travail.

Profil

PROFIL RECHÉRCHE :

• Vous êtes titulaire d’un Baccalauréat ou d’un Master à orientation technique reconnu par la Communauté française ou la Communauté flamande (condition sine qua non de recevabilité) ;
• Vous êtes ou allez être en possession rapidement d’un diplôme de conseiller en prévention niveau 2 ;
• Vous êtes autonome et débrouillard ;
• Vous êtes orienté résolution de problèmes ;
• Vous avez le sens des responsabilités ;
• Vous êtes proactif ;
• Vous avez une communication aisée ;
• Vous êtes en possession de votre permis B (indispensable) ;
• Vous avez de bonnes connaissances de base en Office (Outlook, Excel, Word pour le suivi de la gestion du magasin et des interventions) ;
• Vous connaissez activement le français et le néerlandais (éventuellement attestée par un brevet SELOR – communication écrite et orale) ;
• Vous maîtrisez l’outil informatique courant (traitement de texte, tableur, messagerie électronique, dropbox, etc.) et êtes prêt à vous former dans un logiciel de gestion spécifique.

Offre

NOTRE OFFRE :

• Contrat à durée déterminée de 6 mois renouvelable (possibilité par la suite d’un contrat à durée indéterminée) ;
• Entrée en fonction immédiate ;
• Temps plein (37/30 semaine) ;
• Salaire conforme aux barèmes communaux - (niveau B1 ou A1 - Attaché).
  • - Si vous êtes titulaire d’un baccalauréat (niveau B1 - Secrétaire administratif). À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 3.086,87 € pour 5 ans d’expérience et de 3.578,27 € pour 15 ans d’expérience (moyennant la remise d’attestations probantes).
  • - Si vous êtes titulaire d’un master (niveau A1 - Attaché). À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 4.053,65 € pour 5 ans d’expérience et de 4.719,94 € pour 15 ans d’expérience (moyennant la remise d’attestations probantes) ;

• Prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
• Chèques-repas (8€) ;
• Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
• Cadre de travail agréable ;
• Mission professionnelle au cœur d’une équipe dynamique ;
• Allocation de fin d’année ;
• Horaires flexibles et équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Primes vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
• Nombreuses possibilités de formations organisées dans nos locaux pendant les heures (bureautique, langues, bien-être, etc.) ;
• Possibilité de télétravail (structurel et occasionnel) ;
• Intervention dans l’assurance hospitalisation (Ethias).

CONDITION DE RECEVABILITÉ :

Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence

Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

Pour plus d’informations :

→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)

Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

PROCÉDURE DE SÉLECTION :

Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :

• Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
• Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
• Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet d’identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.

La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.