Gardien de la Paix (H/F/X)

La société

CONTEXTE :

Le service de prévention a pour but de réduire les risques psychosociaux et criminogènes en développant des projets et des actions qui ont pour horizon final l’augmentation du sentiment de sécurité, l’amélioration de la qualité de vie de chacun et la convivialité.

Fonction

MISSION DE LA FONCTION :

J’assure des missions de prévention par une présence visible, dissuasive et rassurante sur la voie publique et dans les parcs. Je travaille à la diminution du sentiment d’insécurité et au renforcement de la cohésion sociale. J’observe, constate et transmets toute information utile dans le but d’améliorer la qualité de vie des citoyens.

PRINCIPALES ACTIVITÉS :

• Vous patrouillez sur la voie publique et dans les parcs (à pieds, à vélo ou en voiture).
• Vous sensibilisez le public à la prévention des comportements à risque (notamment via les campagnes de prévention communales, régionales et fédérales).
• Vous communiquez les informations pertinentes sur les problèmes de sécurité, d'environnement et de voirie au coordinateur des gardiens de la paix et au pôle de coordination.
• Vous informez la population sur les comportements dangereux et inciviques.
• Vous assurez la sécurité lors de la traversée d’enfants, de personnes handicapées ou âgées.
• Vous encadrez les enfants scolarisés lors de déplacements en groupe et dans le cadre du brevet vélo.
• Vous contribuez à la sécurité lors d'événements organisés sur le territoire de la commune par ou en collaboration avec l’autorité communale (manifestations sportives, brocantes, etc.).
• Vous ouvrez et fermez quotidiennement les parcs communaux.
• Vous soutenez les citoyens et les orienter vers les services adéquats.
• Vous contribuez à l’implémentation des stratégies préventives dans le but de diminuer le sentiment d’insécurité au sein l’espace public, parfois en coordination avec d’autres acteurs de terrain, comme la police.

Profil

PROFIL RECHERCHÉ :

• Vous êtes titulaire d’un Certificat de l’Enseignement Secondaire du Deuxième Degré (CESDD), donc avoir terminé sa 4^ème année secondaire OU d’un Certificat Secondaire d’Etudes Secondaire Inférieur (CESI), donc avoir terminé sa 3^ème année secondaire. Attention, le diplôme est une condition sine qua non de recevabilité.
• Vous êtes en possession d’un extrait de casier judiciaire vierge ;
• Vous êtes en possession d’un permis de conduire B ;
• Vous avez une bonne condition physique et êtes bon cycliste ;
• Autonome, vous avez le sens des responsabilités ;
• Vous aimez le travail en équipe ;
• Vous êtes capable d’analyser des données ;
• Vous gérez votre stress et vos émotions et votre sens du dialogue vous permet de gérer les situations conflictuelles ;
• Vous êtes à l’aise pour approcher les personnes dans l’espace public, quel que soit leur profil ;
• Vous vous adaptez rapidement aux situations nouvelles ;
• Vous êtes à l’aise pour représenter l’administration communale au sein de l’espace public ;
• Vous êtes flexible et disposé à travailler en soirée et le weekend.

Offre

NOTRE ENGAGEMENT :

La Commune d’Uccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.

NOTRE OFFRE :

• Contrat à durée déterminée de six mois (renouvelable en CDI) ;
• Entrée en fonction immédiate ;
• Temps plein (37h30/semaine) ;
• Salaire conforme aux barèmes communaux- (niveau C1 - Assistant administratif). À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 2.685,29 € pour 5 ans d’expérience et de 3.129,14 € pour 15 ans d’expérience (moyennant la remise d’attestations probantes) ;
• Prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
• Chèques-repas (8€) ;
• Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
• Allocation de fin d’année ;
• Horaires flexibles (sous réserve que cela soit compatible avec les formations organisées en interne) et équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
• Nombreuses possibilités de formations ;
• Intervention dans l’assurance hospitalisation (Ethias).

CONDITION DE RECEVABILITÉ :

Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence

Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

Pour plus d’informations :

→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)

Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

PROCÉDURE DE SÉLECTION :

Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :

• Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
• Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
• Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet d’identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.

La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.