Animateur de garderie (H/F/X)

La société

MISSION :

Vous êtes chargé d’animer des activités pédagogiques et ludiques adaptées aux enfants et aux adolescents sur la thématique de l’éducation. Vous êtes à l’écoute de votre public cible et menez des projets visant à accroître l’autonomie des élèves et leur responsabilisation.

PRINCIPALES ACTIVITÉS :

• Vous encadrez des enfants de sections maternelle et primaire pendant les heures extrascolaires, le mercredi après-midi, les congés scolaires et pendant les heures de cours en cas d’absence d’un enseignant.
• Vous établissez les plannings et les fiches d’activités pour les congés scolaires.
• Vous concevez et organisez des activités ludoéducatives.
• Vous gérez et entretenez le matériel mis à disposition des garderies.
• Vous participez activement aux réunions d’équipe.
• Vous communiquez les informations utiles à la hiérarchie ainsi qu’aux parents.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Le fait d'être titulaire d’un diplôme d’Educateur A2 ou d’un certificat de l’auxiliaire de l’enfance représente un atout ;
• Vous aimez être au service du public ;
• Vous avez le sens de l’organisation. Vous effectuez vos tâches de manière autonome et structurée sous la supervision du responsable du service ;
• Vous savez faire preuve d’esprit d’équipe ;
• Vous êtes rigoureux, vous avez des capacités d’initiative et êtes polyvalent ;
• Vous êtes à l’écoute et avez le sens du contact ;
• Vous appréciez les responsabilités ;
• Connaissance active du Français (communication écrite et orale) ;
• Maîtrise de l’outil informatique courant (traitement de texte, tableur, messagerie électronique, etc.).

NOTRE ENGAGEMENT :

La Commune d’Uccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.

VOS CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Contrat à durée déterminée de six mois renouvelable (possibilité par la suite d'un contrat à durée indéterminée) – Entrée en fonction immédiate ;
• 3/4 temps (28,07h/semaine) ;
• Salaire conforme aux barèmes communaux (C, D ou E en fonction du diplôme);
• Chèques-repas (8€/jour) ;
• 2d pilier de pension ;
• Allocation de fin d’année ;
• Horaires flexibles ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Primes vélo et piéton ;
• Nombreuses possibilités de formations ;
• Cadre de travail agréable ;
• Divers avantages dans le cadre du service social du personnel (intervention dans l’assurance hospitalisation, etc.).

CONDITION DE RECEVABILITÉ :

Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence

Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

Pour plus d’informations :

→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)

Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

PROCÉDURE DE SÉLECTION :

Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :

• Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
• Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
• Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet d’identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.

La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.