Chauffeur permis C/CE (H/F/X)
Fonction
CONTEXTE :
Le service transport dépend du département Espace public et s’occupe de la gestion de l’ensemble de la flotte communale (Camions, véhicules utilitaires, véhicules spécifiques, mobilité douce… etc…)
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Conduire des véhicules communaux pour le compte des différents services et des évènements publics.
- Chargement et déchargement de véhicule
- Manipulation de conteneurs, grues, bennes basculantes, grappins…
- Vérification, suivi, maintenance des véhicules communaux
PROFIL RECHERCHÉ
- Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire du deuxième degré ou équivalent ou de cinq années d’expérience utiles à la fonction certifiées par des attestations d’emploi;
- Vous êtes titulaire d’un permis de conduire C / CE;
- Vous êtes en ordre de CAP et de sélection médicale;
- Vous êtes flexible ;
- Vous avez des connaissances techniques et mécaniques des véhicules de manière générale ;
- Vous êtes :
-
- Organisé, consciencieux ;
- Ponctuel, proactif, volontaire et dynamique ;
- Dévoué, doté du sens des responsabilités ;
- Esprit d’équipe ;
- Respect de la hiérarchie.
NOTRE OFFRE :
- Contrat à durée déterminée (renouvelable).
- Entrée en fonction immédiate
- Temps plein (37h30/semaine) ;
- Salaire conforme aux barèmes communaux - Ouvrier - niveau D
- À titre indicatif : rémunération mensuelle minimum 2.403,97€ brut et de 2.714,7€ brut avec 10 ans d’expérience (moyennant la remise d’attestations probantes) ;
- Prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
- Chèques-repas (8€) ;
- Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
- Cadre de travail agréable ;
- Mission professionnelle au cœur d’un service dynamique ;
- Allocation de fin d’année ;
- Horaires fixes et équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
- Gratuité de l’abonnement STIB ;
- Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
- Primes vélo et piéton ;
- Nombreuses possibilités de formations organisées dans nos locaux pendant les heures;
- Intervention dans l’assurance hospitalisation (Ethias).
CONDITION DE RECEVABILITÉ :
Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :
- Un curriculum vitae
- Une lettre de motivation
- Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence
Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.
Pour plus d’informations :
→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)
→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)
Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !
PROCÉDURE DE SÉLECTION :
Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.
La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :
- Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
- Un test technique permettant d’évaluer les compétences techniques et pratiques des candidats
- Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.