Magasinier (H/F/X)

Fonction

CONTEXTE :

Le service interne de prévention et protection au travail (SIPPT) a pour mission générale d’assister l'employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs de l'entreprise dans l’application de la règlementation relative au bien-être des travailleurs mais également dans la réalisation des mesures et activités de prévention.

L’équipe se compose actuellement d’un pôle « prévention » et d’un pôle « administration » travaillant en étroite collaboration avec un agent de terrain afin de s’assurer de la bonne gestion journalière des marchés de contrôles, fournitures et entretien ainsi que de la réalisation des actions préventives et de correction déterminées dans le Plan Général Journalier d’Actions.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

• Vous participez au suivi de certaines interventions du fournisseur de contrôles, entretien et remplacement du matériel de protection incendie.
• Présence et soutien technique lors des simulations d’évacuation, alerte incendie et autres interventions du SIPPT.
• Placement, inventaire et gestion du stock des boîtes de secours/ stock des défibrillateurs/ des extincteurs/ alarmes autonomes incendie.
• Inventaire, livraison et gestion du stock des protections individuelles.
• Vérifications dans tous les bâtiments communaux du stockage des produits dangereux.
• Tenue du magasin avec contacts directs avec les membres du personnel (chantiers, bibliothèques, crèches, etc.) pour un éventuel retour concernant du matériel, des équipements, des produits qui pourraient éventuellement poser problème ou demande d’information.
• Prise de mesures des nouveaux agents, remise des vêtements et EPI aux agents, gestion des retours et suivi auprès du SIPPT en cas de problème.
• Réception, prise de mesure, contrôle et gestion des vêtements de travail (pour +/- 570 travailleurs).
• Visite des différents lieux communaux.
• Interventions techniques diverses pour le SIPPT.
• Présence lors d’évènements spécifiques (marché de St Job, chasse aux œufs, etc.) + support technique.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Vous êtes en possession du certificat d’un deuxième degré de l’enseignement secondaire (logistique ou métiers de la construction) OU vous avez une expérience d’au moins 5 ans en tant que magasinier (condition sine qua non de recevabilité) ;
• Vous êtes autonome et débrouillard ;
• Vous êtes orienté résolution de problèmes ;
• Vous avez le sens des responsabilités ;
• Vous êtes proactif ;
• Vous avez une communication aisée ;
• Vous êtes en possession de votre permis B (indispensable) ;
• Vous avez de bonnes connaissances de base en Office (Outlook, Excel, Word pour le suivi de la gestion du magasin et des interventions) ;

NOTRE OFFRE :

• Contrat à durée déterminée 6 mois (renouvelable) ;
• Entrée en fonction immédiate ;
• Temps plein (37h30/semaine) ;
• Salaire conforme aux barèmes communaux (Ouvrier - niveau D):
  • À titre indicatif : rémunération mensuelle minimum 2.403,97€ brut et de 2.714,7€ brut avec 10 ans d’expérience (moyennant la remise d’attestations probantes) ;
• Prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
• Chèques-repas (8€) ;
• Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
• Cadre de travail agréable ;
• Mission professionnelle au cœur d’une équipe dynamique ;
• Allocation de fin d’année ;
• Horaires fixes et équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Primes vélo et piéton ;
• Nombreuses possibilités de formations organisées dans nos locaux pendant les heures
• Intervention dans l’assurance hospitalisation (Ethias).

CONDITION DE RECEVABILITÉ :

Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence

Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

Pour plus d’informations :

→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)

Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

PROCÉDURE DE SÉLECTION :

Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :

• Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
• Un test technique permettant d’évaluer les compétences techniques et pratiques des candidats
• Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;

La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.