Animateur maison de quartier (H/F/X)

Fonction

CONTEXTE :

La Commune d’Uccle souhaite transformer ses centres « séniors » dédiés aux activités pour les aînés en centres intergénérationnels tournés vers les quartiers, en vue de favoriser la cohésion sociale dans leur voisinage. Les maisons de quartiers, espaces d’accueil et de loisirs éducatifs viseront à offrir à tous les habitants, des services de proximité et des activités socio-culturelles.

Sous la direction du responsable de l’action sociale et en collaboration avec le responsable de la cohésion sociale, vous jouez un rôle central dans le fonctionnement quotidien du projet pédagogique du centre, par la mise en place et l'accompagnement d'actions/activités éducatives, créatives, culturelles et sportives.

Vous êtes amené à travailler et à vous déplacer entre deux sites différents sur le territoire communal.

VOS TÂCHES :

• Vous accueillez, gérez, accompagnez et animez des groupes (5 à 15 participants).
• Vous mettez en place et animez des activités.
• Vous vous occupez des inscriptions (repas, ateliers, etc.).
• Vous gérez la maison de quartier au jour le jour (ouverture, fermeture, réception de commandes, aménagement des locaux avec les prestataires extérieurs, gestion du matériel, relais des problèmes techniques, etc.).
• Vous assurez la mise en place et le service des repas séniors ainsi que la vente de boissons et de collations en collaboration avec la préposée du centre (gestion des marchandises, stocks et paiements).
• Vous relayez les informations du terrain vers la coordination, assurer un feed-back régulier.
• Vous participez à des réunions.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’humanités secondaire supérieures (CESS) reconnu par la Communauté française ou la Communauté flamande (condition sine qua non de recevabilité) ;
• Vous êtes en possession d’un brevet d’animateur socio-culturel ou disposez d’une expérience en animation dans le secteur socio-culturel ;
• Vous connaissez les différentes techniques d'animation et de participation ;
• Vous êtes capable d’analyser et d’identifier les besoins ;
• Vous êtes capable d’élaborer un planning d’activités ;
• Vous avez le contact facile avec tous les publics ;
• Vous êtes capable d’établir une relation de confiance avec le public ;
• Vous êtes capable de travailler de manière autonome mais appréciez aussi le travail en équipe ;
• Vous êtes motivé par les valeurs de cohésion sociale et de sens du service au public ;
• Vous êtes polyvalent ;
• Vous êtes proactif et organisé ;
• Vous maîtrisez l’outil informatique courant ;
• Vous savez faire preuve de souplesse d'organisation : travail en soirée et le week-end de manière ponctuelle ;
• Vous êtes en possession d’un Permis de conduire B.

NOTRE OFFRE :

• Contrat à durée déterminée de six mois (possibilité par la suite d’un contrat à durée indéterminée) ;
• Entrée en fonction immédiate ;
• Temps plein (37h30/semaine) réparti du lundi au samedi entre 9h30 et 21h00 travail en soirée et le week-end de manière ponctuelle ;
• Salaire conforme aux barèmes communaux- (niveau C1) ;
• Prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
• Chèques-repas (8€) ;
• Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Horaires flexibles (sous réserve que cela soit compatible avec les formations organisées en interne) et équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
• Nombreuses possibilités de formations ;
• Intervention dans l’assurance hospitalisation (Ethias).

CONDITION DE RECEVABILITÉ :

Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet au plus tard le 26/07/2023 inclus et joignez-y impérativement les documents suivants :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence

Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

Pour plus d’informations :

→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)

Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

PROCÉDURE DE SÉLECTION :

Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :

• Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
• Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
• Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet d’identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.

La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.