Conseiller en accompagnement scolaire (H/F/X)

Fonction

CONTEXTE :

Le service Prévention a pour but de réduire les risques psychosociaux et criminogènes en développant des projets et des actions qui ont pour horizon final l’augmentation du sentiment de sécurité, l’amélioration de la qualité de vie de chacun et la convivialité.

Dans le respect du secret professionnel, le conseiller scolaire assure un service de première ligne dans le cadre de l’accrochage scolaire à destination des enfants, des jeunes et de leurs familles domiciliés et/ou scolarisés sur le territoire de la commune. Il assure la prise en charge de situations individuelles dans le but de prévenir et/ou de lutter contre le décrochage scolaire.

Il développe des projets à destination des publics-cibles en privilégiant la collaboration avec les partenaires.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

• Vous organisez des entretiens individuels et collectifs et en assurez le suivi.
• Vous soutenez les usagers dans la réalisation de leurs démarches (coaching, communication, inscription, orientation, pédagogique, socio-administratif, soutien parental, etc.).
• Vous informez et conseillez les jeunes et leur famille sur leurs droits et les possibilités d’aide.
• Vous collaborez avec les partenaires. Vous participez aux réseaux actifs en matière d’accrochage scolaire au niveau communal, communautaire et régional.
• Vous mettez en place et évaluez des projets en collaboration avec les acteurs scolaires (campagnes d’information sur la scolarité, projets thématiques).
• Vous rédigez des rapports d’accompagnement des jeunes, PV de réunion, …
• Vous créez des outils de communication (inventaires des structures locales et régionales, flyers, …).
• Vous élaborez des statistiques sur le type d’accompagnement.
• Vous constituez et gérez des dossiers.
• Vous communiquez les informations pertinentes au pôle de coordination, en particulier, au fonctionnaire prévention.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Vous êtes titulaire d’un master en sciences humaines ou éducatives ou d’une équivalence de diplôme reconnue par la Communauté française ou la Communauté flamande (condition sine qua non de recevabilité) ;
• Vous avez préférablement de l’expérience dans le domaine de l’éducation ou de l’accompagnement social des personnes ;
• Vous aimez travailler en équipe tout en étant à l’aise dans le travail en autonomie ;
• Vous aimez les responsabilités ;
• Vous êtes rigoureux(se) dans le suivi des dossiers. Vous respectez les échéances et les priorités ;
• Vous avez des capacités d’analyse, d’initiative et d’organisation ;
• Vous avez le sens du contact ;
• Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles ;
• Vous êtes résistant(e) au stress et flexible ;
• Vous disposez d’une connaissance active du français et d’une bonne connaissance du néerlandais attestée par un brevet SELOR (épreuve écrite et orale) ;
• Maîtrise de l’outil informatique courant (traitement de texte, tableur, messagerie électronique, …).

NOTRE ENGAGEMENT :

La Commune d’Uccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.

NOTRE OFFRE :

• Contrat à durée déterminée de six mois renouvelable (possibilité par la suite d’un contrat à durée indéterminée) - Entrée en fonction immédiate ;
• Temps plein ;
• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau A1). À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 4.172,87 € pour 5 ans d’expérience et de 4.858,76 € pour 15 ans d’expérience (moyennant la remise d’attestations probantes) ;
• ;
• Prise en compte de l’entièreté de l’ancienneté acquise dans le secteur public et dans le secteur privé pour autant que ces expériences soient utiles à la fonction ;
• Possibilité de télétravail ;
• Chèques-repas (8€/jour)
• Second pilier de pension ;
• Cadre de travail agréable et équilibre vie privée/professionnel préservé ;
• Allocation de fin d’année ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80% ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
• Nombreuses possibilités de formations ;
• Divers avantages dans le cadre du service social du personnel (intervention assurance hospitalisation, …).

CONDITION DE RECEVABILITÉ :

Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence

Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

Pour plus d’informations :

→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)

Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

PROCÉDURE DE SÉLECTION :

Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :

• Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
• Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
• Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet d’identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.

La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.