Assistant social - Infirmier social (H/F/X)

Fonction

PRINCIPALES ACTIVITÉS :

En collaboration étroite avec le service Familles-Crèches :

• Vous êtes responsable de la crèche et coordonnez son équipe composée des puéricultrices et du personnel d'entretien (5 personnes).
• Vous mettez en place le projet d’accueil.
• Vous vous occupez du calcul des participations financières des parents.
• Vous conseillez et soutenez les parents des enfants fréquentant la crèche.
• Vous gérez le planning des membres du personnel.
• Vous êtes attentif aux conditions de travail du personnel et répondez à leurs questionnements.
• Vous êtes polyvalent, vous pouvez aider dans les sections d'enfants en cas de besoins.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Vous êtes titulaire d’un baccalauréat d'assistant social (condition sine qua non de recevabilité) ;
• Vous avez des compétences de leadership ;
• Vous faites preuve d’empathie et bienveillance ;
• Vous avez le sens de l’organisation ;
• Vous faites preuve de flexibilité ;
• Vous avez l'esprit d'équipe ;
• Vous disposez d’une connaissance active du français ;
• Vous maîtrisez l’outil informatique courant (traitement de texte, tableur, messagerie électronique, etc.).

NOTRE OFFRE :

• Contrat de remplacement en 3/5 temps, 4/5 temps ou temps plein. Entrée en fonction immédiate ;
• Salaire conforme aux barèmes communaux (Niveau B1) ;
• Chèques-repas (8€/jour) ;
• 2d pilier de pension ;
• Prise en compte de l’entièreté de l’ancienneté effectuée précédemment pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Horaires flexibles (18h45/semaine) prestés entre 6h45 et 18h45 - horaires prestés le plus souvent en matinée ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Primes vélo et piéton ;
• Nombreuses possibilités de formations ;
• Divers avantages dans le cadre du service social du personnel (intervention assurance hospitalisation, etc.).

CONDITION DE RECEVABILITÉ :

Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence

Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

Pour plus d’informations :

→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)

Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

PROCÉDURE DE SÉLECTION :

Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :

• Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
• Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
• Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet d’identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.

La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.