Description de fonction

Coordinateur Accueil Temps Libre (H/F)

Fonction

Remarque : pour une lecture plus fluide de cette annonce, ce descriptif de fonction sera rédigé à la forme masculine. Notre administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Les qualités et compétences humaines sont déterminantes lors de nos recrutements, et ce, indépendamment de l’âge, du genre, de l’origine, du handicap ou de l’orientation sexuelle des candidats.

CONTEXTE :

Le coordinateur ATL est chargé de la gestion de la coordination de l’Accueil Temps Libre sur le territoire de la commune, dans le respect des législations et des règlementations en vigueur et dans le respect de son cadre de travail déterminé par la convention ATL conclue entre l’Office de la Naissance et de l’Enfance (ONE) et la Commune.

Sous la responsabilité de l’Echevin en charge de cette matière et en articulation avec la Commission communale de l’Accueil (CCA), il participe à la mise en œuvre d’une politique cohérente de l’accueil de l’enfant pendant son temps libre.

La fonction s’inscrit dans une logique de travail en partenariat avec tous les opérateurs d’accueil (associatifs et publics) organisant des activités pour les enfants principalement de 2,5 à 12 ans pendant les temps avant et après l’école, le mercredi après-midi, le week-end et les congés scolaires.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

  • Vous informez les familles et les professionnels concernant le secteur d’activité.
  • Vous organisez et animez des réunions de travail avec différents interlocuteurs.
  • Vous participez aux commissions communales d’accueil (CCA) et autres réunions de travail
  • Vous rédigez des rapports, notes, courriers.
  • Vous collaborez à l’élaboration de dossiers administratifs (subvention de coordination).
  • Vous coordonnez la réalisation de l’état des lieux, de l’analyse des besoins, du programme CLE (coordination locale pour l'enfance).
  • Vous mettez en œuvre le programme CLE sur le territoire de la commune (traduire les avis en actions, mobiliser les ressources, etc.).
  • Vous réalisez l’évaluation du programme CLE, le rapport d’activité et le plan d’action annuel.
  • Vous soutenez l’organisation de la CCA et en assurez le secrétariat.
  • Vous sensibilisez et accompagnez les opérateurs d’accueil dans le développement de la qualité de l’accueil et l’élaboration de leur projet d’accueil.
  • Vous sensibilisez et informez les partenaires de l’ATL (accueillant(e)s et responsable(s) de projet) sur l’importance et les possibilités de se former à la qualité de l’accueil.
  • Vous impulsez un travail de partenariat et créez le lien entre les opérateurs de l’accueil.
  • Vous encouragez des initiatives en matière de qualité d’accueil, de projets d’accueil, de nouveaux milieux d’accueil, etc.
  • Vous informez les usagers des opérateurs d’accueil existants et des activités organisées.
  • Vous coordonnez l’offre d’accueil et les opérateurs d’accueil ATL (offre cohérente et diversifiée).
  • Vous assurez un travail de veille sur le secteur de l’ATL et sur les besoins des familles.

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES :

  • Vous assurez l'accompagnement pédagogique du projet tutorat.
  • Vous gérez le projet inclusion d’enfants porteurs de handicap et en assurez le suivi sur le terrain durant l’année et les congés scolaires, en lien avec les partenaires ATL de la Commune.
  • Vous participez à la sélection des étudiants et supervisez leur travail sur le terrain. Vous réalisez les évaluations des projets et des collaborateurs.

CONDITIONS D’EXERCICE :

  • La fonction nécessite des déplacements fréquents sur le territoire de la commune et de temps en temps de la région bruxelloise. Pour ce faire, disposer d’un véhicule personnel utilisable dans le cadre professionnel est un plus.
  • Elle implique des prestations durant les temps extrascolaires et durant les congés scolaires, selon les nécessités.
  • Elle s’inscrit dans une logique de collaboration avec les partenaires du réseau de l’accueil de l’enfance pendant le temps libre et les pouvoirs organisateurs de l’accueil, principalement des 2,5 -12 ans. Elle implique donc d’être neutre et à l’écoute de tous, de faire preuve d’ouverture et de respect face à toutes les personnes, situations et opérateurs.
  • Une expérience de terrain dans le secteur de l’accueil des enfants et plus particulièrement dans l’inclusion d’enfants porteurs de handicap est indispensable.
  • Une bonne connaissance de la commune constitue un atout.

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Vous êtes titulaire d’un bachelier à orientation sociale, psychologique ou pédagogique de plein exercice ou de promotion sociale ou d’une équivalence ;
  • Vous possédez le permis B ;
  • Vous avez une bonne connaissance du cadre institutionnel et législatif du secteur de l’accueil de l’enfance et de son réseau partenarial ; particulièrement l’ATL (opérateurs d’accueil publics et privés, partenaires communaux, ONE, OEJAJ, etc.) ;
  • Vous disposez d’une bonne connaissance des bases du développement de la psychopédagogie de l’enfant et de ses besoins ;
  • Vous jouissez de bonnes capacités de rédaction et d’une excellente orthographe ;
  • Vous disposez de bonnes compétences de communication (contacts et collaboration avec divers types d’interlocuteurs internes et externes) et une aisance en expression orale ;
  • Vous possédez de bonnes capacités organisationnelles (planification) et de gestion de temps ;
  • Vous aimez travailler en équipe ;
  • Connaissance active du français et connaissance élémentaire du néerlandais (éventuellement attestée par un brevet SELOR – communication écrite et orale) ;
  • Vous maîtrisez l’outil informatique courant (traitement de texte, tableur, messagerie électronique, Google Docs, etc.).

NOTRE OFFRE :

  • Contrat à durée déterminée (en vue d’un CDI). Entrée en fonction prévue à la mi-octobre 2022 ;
  • Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau B1) ;
  • Prise en compte de l’entièreté de l’ancienneté effectuée dans le secteur public et dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
  • Possibilité de télétravail ;
  • Cadre de travail agréable dans un nouveau bâtiment ;
  • Allocation de fin d’année ;
  • Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
  • Gratuité de l’abonnement STIB ;
  • Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80% ;
  • Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
  • Nombreuses possibilités de formations ;
  • Divers avantages dans le cadre du service social du personnel (intervention assurance hospitalisation, …).

Intéressé ? Remplissez le formulaire de candidature et joignez-y votre curriculum vitae, une lettre de motivation ainsi que le(s) diplôme(s) requis.

* Nous entendons par homme(s) toute personne identifiée homme et/ou qui se reconnait dans cette appellation. Cela comprend les hommes cis et trans, les personnes trans, les personnes inter et non-binaires.

** Nous entendons par femme(s) toute personne identifiée femme et/ou qui se reconnait dans cette appellation. Cela comprend les femmes cis et trans, les personnes trans, les personnes inter et non-binaires.

  • Publiée le:mar. 14 juin 2022
  • Lieu: Service Extrascolaire

Administration communale d'Uccle

Rue de Stalle 77
1180 Bruxelles
Belgique

Veuillez patienter durant le traitement de votre demande
Mail vers vos amis
Mail(s) envoyé avec succès
Une erreur c'est produite, veuillez contacter votre administrateur système
[fermer]