Architecte paysagiste – Secrétaire technique (H/F)

La société

CONTEXTE :

Uccle possède de nombreux parcs, jardins et espaces verts. Sous la supervision du chef du Service Vert au sein du département de l’Espace public, l’Administration communale d’Uccle est à la recherche d’un architecte paysagiste chargé de concevoir des projets d’aménagement paysagers pour l’ensemble du territoire ucclois.

Fonction

VOS TÂCHES :

• Vous concevez les plans d’aménagement, les plans techniques, de plantations, rédigez les cahiers spéciaux des charges, réalisez l’implantation du projet.
• Vous réalisez les dossiers de demande de permis d’urbanisme pour les projets d’aménagement que vous concevez.
• Vous collaborez avec les équipes qui encadrent les projets, notamment en assistant aux réunions de préparation de projet.
• Vous effectuez le suivi complet de vos chantiers.
• Vous avez de nombreux contacts internes et externes (notamment avec les entrepreneurs).
• Vous instruisez les demandes de permis d’urbanisme pour les abattages ou élagages d’arbres dans les jardins privés.
• Vous participez activement aux diverses missions du service.

Profil

PROFIL RECHÉRCHE :

• Vous êtes titulaire d’un Baccalauréat ou d’un Master reconnu par la Communauté française ou la Communauté flamande (condition sine qua non de recevabilité) ;
• Vous êtes porteur d’une attestation établissant une expérience et une pratique professionnelle en rapport avec la fonction de 5 ans au moins ;

Compétences techniques :

• Technique professionnelle : vous mettez en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière ;
• Analyse technique : vous recueillez, reliez et interprétez des données techniques ;
• Compréhension : vous comprenez des schémas et/ou des documents techniques ;
• Avis technique : vous remettez des avis techniques argumentés et pertinents
• Gestion de projets : vous identifiez les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, vous les mettez en œuvre et en gérez les différentes phases de vie ;
• Qualité : vous contrôlez la qualité du travail réalisé ;
• Dispositions légales et normatives : vous appliquez les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur ;
• Rédaction : vous vous exprimez par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire.

Compétences comportementales :

• Créativité : vous adaptez les méthodes et les approches actuelles de façon novatrice ou vous en concevez de nouvelles ;
• Planification du travail : vous organisez votre travail en tenant compte des délais et des priorités ;
• Adaptabilité : vous ajustez votre méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation ;
• Collaboration : vous coopérez avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
• Gestion de suivi : vous surveillez l’état d’avancement et vous assurez le suivi des activités et/ou des projets dont vous en avez la charge en fonction des résultats attendus ;
• Rigueur : vous réalisez votre travail avec exactitude, méthode et précision ;
• Prise d’initiatives : vous mettez en place de votre propre initiative des actions en prenant en considération leurs impacts.

Offre

NOTRE OFFRE :

• Contrat à durée déterminée de 2 ans renouvelable ;
• Entrée en fonction immédiate ;
• Temps plein (37/30 semaine) ;
• Salaire conforme aux barèmes communaux - (niveau B1 ou A1 - Attaché).

- Si vous êtes titulaire d’un baccalauréat (niveau B1 - Secrétaire administratif) :

À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 3.086,87 € pour 5 ans d’expérience et de 3.578,27 € pour 15 ans d’expérience (moyennant la remise d’attestations probantes).

- Si vous êtes titulaire d’un master (niveau A1 - Attaché) :

À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 4.053,65 € pour 5 ans d’expérience et de 4.719,94 € pour 15 ans d’expérience (moyennant la remise d’attestations probantes) ;

• Prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
• Chèques-repas (8€) ;
• Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
• Cadre de travail agréable ;
• Mission professionnelle au cœur d’une équipe dynamique ;
• Allocation de fin d’année ;
• Horaires flexibles et équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Primes vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
• Nombreuses possibilités de formations organisées dans nos locaux pendant les heures (bureautique, langues, bien-être, etc.) ;
• Possibilité de télétravail (structurel et occasionnel) ;
• Intervention dans l’assurance hospitalisation (Ethias).

CONDITION DE RECEVABILITÉ :

Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence

Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

Pour plus d’informations :

→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)

Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

PROCÉDURE DE SÉLECTION :

Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :

• Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
• Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
• Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet d’identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.

La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.