Evaluateur interne (H/F/X)

La société

CONTEXTE :

Le service de prévention développe des projets et actions qui visent à augmenter le sentiment de sécurité des citoyens ainsi qu’à réduire les risques criminogènes ou psychosociaux avec pour horizon final l’amélioration de la qualité de vie de chacun et de la convivialité.

Fonction

VOTRE MISSION :

Dans le cadre de la politique communale de prévention et de sécurité, l’évaluateur interne est en charge de la coordination de l’évaluation continue et du suivi des projets dans une perspective de qualité. Il contribue également au développement stratégique et à l’adéquation des projets entre les stratégies des différentes autorités et l’action des différentes équipes du service de prévention. Il est en charge de l’implémentation et du développement de l’évaluation au sein du service de prévention.

Il effectue des diagnostics pour le service et élabore des rapports d’analyse sur les missions du Service et les thématiques abordées par celui-ci. Ces missions se réalisent sous la direction du fonctionnaire de prévention, au sein du pôle coordination du Service. Il est à même de compenser l’absence du fonctionnaire de prévention quand nécessaire et appuie le fonctionnaire de prévention dans la coordination générale du service.

VOS TÂCHES :

• Vous accompagnez méthodologiquement les différents projets du service Prévention.
• Vous développez des outils méthodologiques de suivi et d’évaluation.
• Vous contribuez à la conception des plans stratégiques.
• Vous récoltez, centralisez les données et rédigez les rapports et recommandations.
• Vous réalisez des analyses et diagnostics territoriaux et thématiques.
• Vous appuyez la fonctionnaire de prévention dans la coordination générale du service.

Profil

PROFIL RECHERCHÉ :

• Vous êtes titulaire d’un master à orientation Sciences sociales, économiques, politiques reconnu par la Communauté française ou la Communauté flamande (condition sine qua non de recevabilité) ;
• Vous aimez les responsabilités ;
• Vous êtes structuré, rigoureux et méthodique dans le suivi des dossiers ;
• Vous jouissez d’un bon sens organisationnel et savez évaluer les priorités ;
• Vous vous adaptez aisément aux situations nouvelles ;
• Vous êtes orienté solutions ;
• Vous êtes fédérateur et aimez l’idée de travailler au sein d’une équipe riche de par sa grande diversité ;
• Vous avez des capacités d’analyse, d’initiative et d’organisation ;
• Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles ;
• Vous avez une bonne capacité de synthèse ;
• Vous avez, préférablement, une expérience en gestion de projets et d’utilisation de la méthodologie de la théorie du changement ;
• Vous êtes résistant au stress et flexible ;
• Connaissance active du français et connaissance élémentaire du néerlandais (éventuellement attestée par un brevet SELOR – communication écrite et orale) ;
• Maîtrise de l’outil informatique courant (traitement de texte, tableur, messagerie électronique, etc.).

Offre

NOTRE OFFRE :

• Contrat à durée déterminée de six mois (possibilité par la suite d’un contrat à durée indéterminée) ;
• Entrée en fonction immédiate ;
• Temps plein (37h30/semaine) ;
• Salaire conforme aux barèmes communaux - (niveau A1 - Attaché).
• À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 4.053,65 € pour 5 ans d’expérience et de 4.719,94 € pour 15 ans d’expérience (moyennant la remise d’attestations probantes);
• Prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
• Chèques-repas (8€) ;
• Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
• Cadre de travail agréable ;
• Mission professionnelle au cœur d’une équipe dynamique ;
• Allocation de fin d’année ;
• Horaires flexibles et équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Primes vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
• Nombreuses possibilités de formations organisées dans nos locaux pendant les heures (bureautique, langues, bien-être, etc.) ;
• Possibilité de télétravail (structurel et occasionnel) ;
• Intervention dans l’assurance hospitalisation (Ethias).

CONDITION DE RECEVABILITÉ :

Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence

Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

Pour plus d’informations :

→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)

Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

PROCÉDURE DE SÉLECTION :

Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :

• Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
• Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
• Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet d’identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.

• La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.