Ardoisier - Couvreur (H/F/X)

Fonction

CONTEXTE :

• De nombreux bâtiments sont nécessaires (plus d'une centaine à Uccle) pour qu'une administration communale puisse assurer les missions qui lui sont dévolues. Cela va des bâtiments administratifs, aux écoles et aux crèches en passant par les centres sportifs ou les lieux culturels.
• Entretenir et rénover ces bâtiments, parfois en construire de nouveaux, relève de la responsabilité du service des Bâtiments communaux. Celui-ci est divisé en deux sections : la section "Entretien" et la section "Architecture".
• La section "Entretien" dispose d'une cinquantaine d'ouvriers pour effectuer tous les travaux d'entretien nécessaires. Elle gère principalement les aspects techniques des bâtiments (gestion de la téléphonie, du chauffage, etc.).
• Parmi les dossiers les plus importants gérés par le service des Bâtiments communaux ces dernières années, on retrouve notamment la reconstruction de l'école du Val Fleuri, la construction d'une quatrième crèche au Homborch et d'une salle de sport dans le complexe de Neerstalle ainsi que celle d'un immeuble administratif rue Beeckman.

VOS TACHES :

• Vous réalisez l’entretien des surfaces extérieures (toitures plate, toitures inclinées, préaux …) et leurs corniches en tenant compte de la disposition des lieux et des règles de sécurité.
• Vous réalisez l’étanchéité des différents éléments de toitures (solins, cheminées, fenêtres de toit…)
• Vous analysez, détectez et résolvez les problèmes d’étanchéité avec efficacité
• Vous réalisez la découpe, l’assemblage et le montage des éléments de couverture (tuiles ardoises, tôles en zinc, gouttières, descentes pluviales).
• Vous exécuter des travaux d'isolation : par l’intérieur et l’extérieur de toiture en fonction des différentes techniques de pose.
• Vous installez, entretenez et dépannez les évacuations d’eaux pluviales et leurs supports (gouttières, chéneaux, descentes d’eaux pluviales,)
• Vous entretenez les outillages et les machines utilisées ;
• Vous protégez l’environnement des nuisances dues à l’activité.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme valable en ardoisier/couvreur ou vous disposez d’une expérience probante (au moins 5 ans) ;
• Vous connaissez les différentes techniques de pose de revêtement de toiture en fonction lu matériau (Derbigum, resitrix, zinc, tuiles ardoises) ;
• Vous savez réaliser les sous-toiture et les couvertures de toitures en tuile, en ardoise, roofing, en plaques profilées, en bardeaux aspartiques souples, en bois ou en métal…
• Vous maitrisez les principes d’isolation, de sous-toiture et de pare-vapeur ;
• Vous savez utiliser correctement l’outillage et les machines ;
• Vous avez connaissance des règles et consignes de sécurité sur un chantier ;
• Vous savez utiliser tout matériel nécessaire pour travaux en hauteur, échafaudages (fixes ou mobiles), échelles ;
• Vous savez analyser une situation et proposer des solutions efficaces pour résoudre une infiltration ;
• Vous savez interpréter des plans et respecter les clauses techniques ;
• Vous avez une bonne condition physique, robustesse ;
• Vous êtes créatif, réactif, assertif, polyvalent, rigoureux et avez le sens de l’esthétique ;
• Vous faites preuve d'adresse et de dextérité ;
• Vous avez un esprit d'équipe, pouvoir travailler avec d'autres corps de métier ;
• Vous savez faire un rapport clair et concis à votre hiérarchie pour expliquer une situation et demander le matériel nécessaire ;
• Vous avez le sens de l’organisation et de réflexion ;
• Vous êtes capable de respecter les délais impartis ;
• Vous êtes une personne extrêmement bien organisée, rigoureuse et proactive ;
• Vous savez travailler en hauteur ;
• Vous vous adaptez facilement ;
• Vous savez faire preuve de calme et de maîtrise de soi ;
• Vous avez l’esprit d’analyse et savez détecter et résoudre des problèmes ;
• Vous êtes polyvalent et renforcez les autres corps de métiers à la demande ;
• Vous êtes capable de travailler de manière autonome et rapide et osez prendre des initiatives ;
• Vous êtes en possession d’un permis de conduire B.

NOTRE OFFRE :

• Contrat à durée déterminée (renouvelable)
• Entrée en fonction immédiate
• Temps plein (37h30/semaine) ;
• Salaire conforme aux barèmes communaux - Ouvrier - niveau D
• À titre indicatif : rémunération mensuelle minimum 2.403,97€ brut et de 2.714,7€ brut avec 10 ans d’expérience (moyennant la remise d’attestations probantes) ;
• Prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
• Chèques-repas (8€) ;
• Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
• Cadre de travail agréable ;
• Mission professionnelle au cœur d’une équipe dynamique ;
• Allocation de fin d’année ;
• Horaires fixes et équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Primes vélo et piéton ;
• Nombreuses possibilités de formations organisées dans nos locaux pendant les heures;
• Intervention dans l’assurance hospitalisation (Ethias).

CONDITION DE RECEVABILITÉ :

Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence

Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

Pour plus d’informations :

→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)

Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

PROCÉDURE DE SÉLECTION :

Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

La procédure de sélection se compose, quant à elle, de trois étapes au maximum, à savoir :

• Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
• Un test technique permettant d’évaluer les compétences techniques et pratiques des candidats;
• Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;

La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.