Steward-contrôleur (H/F/X)
La société
CONTEXTE :
L’agent steward – contrôleur du service Parking est chargé d’appliquer sur le terrain les dispositions du Règlement-redevance sur le stationnement de véhicules sur le territoire communal. Sa présence sur le terrain permet de maintenir le système opérationnel et garantit aux usagers la surveillance du stationnement. Sa mission est de contrôler le respect du stationnement règlementé.
Fonction
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Vous vérifiez le bon fonctionnement de l’horodateur, avant de commencer le contrôle.
- Vous signalez à votre responsable toute défectuosité constatée (panne, vandalisme, déréglage d’heure, etc.).
- Vous vérifiez le bon fonctionnement du portable de contrôle et les différents logiciels de gestion.
- Vous constatez l’infraction du stationnement.
- Vous encodez les données dans les portables de contrôle.
- Vous favorisez le dialogue et communiquez aux usagers toutes les informations nécessaires à la bonne compréhension du règlement-redevance.
- Vous informez les usagers de la procédure à suivre en cas de contestation.
- Vous délivrez la redevance de stationnement.
- Vous conduisez et contrôlez le stationnement à l’aide de la scan-car.
- Vous traitez les données de la scan-car en desk-office.
Profil
PROFIL RECHERCHÉ :
- Vous êtes titulaire au maximum d’un CESDD (Certificat d'Enseignement Secondaire du Deuxième Degré), reconnu par la Communauté française ou la Communauté flamande (condition sine qua non de recevabilité) ;
- Vous êtes titulaire du permis de conduire B
- Vous êtes de bonne vie et mœurs, vous êtes en possession d’un extrait de casier judiciaire vierge ;
- Vous avez une bonne connaissance du règlement-redevance sur le stationnement de véhicules sur le territoire de la commune d’Uccle ;
- Autonome, vous avez le sens des responsabilités ;
- Vous aimez le travail en équipe ;
- Vous êtes capable d’analyser des données ;
- Vous gérez votre stress et vos émotions et votre sens du dialogue vous permet de gérer les situations conflictuelles ;
- Vous vous adaptez rapidement aux situations nouvelles ;
- Vous êtes flexible et disposé à travailler en soirée et le samedi ;
- Vous disposez d’une connaissance active du français et d’une connaissance élémentaire du néerlandais attestée par un brevet SELOR (épreuve écrite et orale).
Offre
NOTRE ENGAGEMENT :
La Commune d’Uccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.
Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.
NOTRE OFFRE :
- Contrat à durée déterminée de six mois renouvelable (possibilité par la suite d’un contrat à durée indéterminée) ;
- Entrée en fonction immédiate ;
- Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau D1) ;
- Chèques-repas (8€/jour) ;
- Second pilier de pension ;
- Prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté du secteur public et du secteur privé pour autant qu’elle soit utile pour la fonction ;
- Cadre de travail agréable et équilibre vie privée/professionnel préservé ;
- Allocation de fin d’année ;
- Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
- Gratuité de l’abonnement STIB ;
- Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
- Primes vélo et piéton ;
- Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
- Nombreuses possibilités de formations ;
- Possibilité de télétravail ;
- Divers avantages dans le cadre du service social du personnel (intervention assurance hospitalisation, …).
CONDITION DE RECEVABILITÉ :
Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :
- Un curriculum vitae
- Une lettre de motivation
- Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence
Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.
Pour plus d’informations :
→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)
→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)
Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !
PROCÉDURE DE SÉLECTION :
Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.
La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :
- Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
- Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
- Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet d’identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.
La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.