Puériculteurs (H/F/X)

La société

MISSION :

Dans le cadre du projet pédagogique et en partenariat avec les parents, les puéricultrices accompagnent les enfants, tout au long de leur développement : elles s’ajustent à leur rythme et à leurs besoins, dans un environnement structuré et sécurisant. Elles collaborent en développant un climat serein et ludique, favorisant l’épanouissement et le bien-être des enfants.

Fonction

PRINCIPALES ACTIVITÉS :

• Vous accueillez quotidiennement les enfants et leurs parents.
• Vous prenez en charge les soins de l’enfant (repas, bain, change).
• Vous observez le développement de l’enfant afin d’informer les parents.
• Vous apprenez aux enfants l’autonomie et la socialisation par des techniques appropriées.
• Vous préparez et animez diverses activités (jeux collectifs et individuels).
• Vous informez les parents (ex. : carnet de liaison) et travaillez en partenariat avec ceux-ci.
• Vous contribuez au rangement quotidien, après chaque activité et à la fermeture et participez à l’entretien des jouets.
• Vous veillez à l’hygiène élémentaire requise.
• Vous contribuez à une bonne dynamique d’équipe de manière formelle et informelle.
• Vous garantissez la qualité du lieu de vie.

Profil

PROFIL RECHERCHÉ :

• Vous êtes titulaire d’un CESS ET d'un Certificat de Qualification de septième année de l’Enseignement secondaire Professionnel en Puériculture ou d'Auxiliaire de l'enfance OU d'Aspirante en Nursing (condition sine qua non de recevabilité) ;
• Vous êtes de bonne vie et mœurs, vous disposez d’un extrait de casier judiciaire (modèle 2) vierge ;
• Vous êtes immunisé contre la rubéole ;
• Vous êtes structuré et capable de prioriser les tâches les plus importantes ;
• Vous gérez votre stress et vos émotions ;
• Votre sens du dialogue vous permet d’appréhender les situations conflictuelles ;
• Vous aimez le travail en équipe ;
• Vous savez faire preuve d’écoute ;
• Vous vous adaptez rapidement aux situations nouvelles ;
• Vous disposez d’une connaissance active du français.

Offre

NOTRE ENGAGEMENT :

La Commune d’Uccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.

NOTRE OFFRE :

• Contrats de remplacement (prolongeables). Entrée en fonction immédiate ;
• Temps plein ou temps partiel ;
• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C1) ;
• Prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté du secteur public et du secteur privé pour autant qu’elle soit utile pour la fonction ;
• Chèques-repas (8€/jour) ;
• 2d pilier de pension ;
• Cadre de travail agréable ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l'abonnement STIB ;
• Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Primes vélo et piéton ;
• Allocation de fin d’année ;
• Nombreuses possibilités de formations ;
• Divers avantages dans le cadre du service social du personnel (intervention assurance hospitalisation, …).

CONDITION DE RECEVABILITÉ :

Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence

Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

Pour plus d’informations :

→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)

Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

PROCÉDURE DE SÉLECTION :

Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :

• Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
• Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
• Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet d’identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.

La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.